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您好！您的友人與人力派遣公司簽有半年期契約，可能是短期或臨時性的勞動契約，基本上應該要按勞動契約來履約，他可以把該契約拿出來看看因為當初應該公司和他都有一份，看看有無解約賠償問題。如果有，就要看看其約定是否逾越法令或顯然不對稱不公平對價。
但是，勞基法有規定雇主不可以預扣工資作為違約金、賠償金（勞基法26條雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。）
另外，薪資太低是主觀認為，時薪95元符合勞工最低薪資規定，該公司並無違法。
建議：想要解約是可以的，但是要協調，不要突然說不來就不來了，要依規定預告人家，人家才好找人頂替，好聚好散好好談，也許新工作不如意想回來，扯破臉豈非斷了後路。好好說應該都可以解決的！
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